In einer renommierten Studie bezeichnen sich nur 13 % aller Beschäftigten weltweit als voll engagiert. Und nicht nur das: Einen Mitarbeiter zu ersetzen, kostet durchschnittlich über 30.000 Euro.
Dies sind besorgniserregende Zahlen: Mangelndes Engagement kann sich unter anderem auf die Produktivität, Wirtschaftlichkeit, Mitarbeiter- und Kundenbindung, Fehlzeiten sowie die Arbeitssicherheit auswirken.
Geschäftliche Herausforderungen lassen sich am effektivsten durch mehr Mitarbeiterengagement bewältigen. Es ist wirtschaftlich sinnvoll, allen Mitarbeitenden gute Gründe für nachhaltiges Engagement zu geben.
aller Beschäftigten bezeichnen sich selbst als engagiert
Wir glauben, dass die Entscheidung für mehr Engagement am Arbeitsplatz bei jedem Einzelnen liegt.
Zunächst bauen wir bei allen Mitarbeitenden mehr Bewusstsein für die eigenen Verhaltensmuster auf, damit ihnen klarer wird, was ihr Engagement steigert und was es blockiert.
Indem wir uns auf den Einzelnen konzentrieren, bauen wir das Engagement in Unternehmen von innen heraus auf – Engagement wird zu einem Faktor, den Mitarbeiter organisch und selbstbestimmt steigern. So wird das Ganze persönlich, greifbar und nachhaltig.
Natürlich wird all dies von der Unternehmensführung unterstützt. Wir erwarten zwar nicht, dass Führungskräfte Teams kultivieren können, die ständig voll engagiert sind – sie sind jedoch dafür verantwortlich, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder Einzelne dafür entscheiden kann, sich zu engagieren und weiterzuentwickeln.
Wir bauen Engagement in Unternehmen auf und konzentrieren uns dabei auf jeden Einzelnen. Wir machen Engagement zum allgemeinen Gesprächsthema und bieten praktische Lerninhalte und Übungen, die am Arbeitsplatz angewendet werden können. Dieser Ansatz zeigt sofortige Wirkung durch jedes Gespräch, jeden Mitarbeitenden, jedes Team.
Das Mitarbeiterengagement spielt eine wesentliche Rolle bei vielen Problemen, vor denen Unternehmen heute stehen – von Mitarbeiter- und Kundenbindung bis hin zu Arbeitssicherheit und Produktivität. Gerade in Bereichen mit Kundenkontakt sind engagierte Teammitglieder der Schlüssel zum geschäftlichen Erfolg.
Wir engagieren uns hundertprozentig für die Wirkung unserer Lösungen – und als unser Partner werden Sie das auch. Gemeinsam gehen wir Ihren dringendsten geschäftlichen Herausforderungen auf den Kern. Dann führen wir Ihre Mitarbeitenden auf eine Reise zu mehr Engagement, die ganz auf ihrer eigenen Situation aufbaut.
Mehr über Insights Discovery erfahrenUnsere Zusammenarbeit mit Philips zeigt, wie Sie Ihre Herausforderungen mit unserer Hilfe durch eine Kultur des Engagements meistern können.
Philips brauchte eine maßgeschneiderte, flexible und kosteneffektive Lösung. Da konnte Insights helfen.
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