Undersøgelser viser, at omstillingsparate medarbejdere er en afgørende forudsætning for vellykkede forandringsprocesser. Det betyder kort sagt, at dine forandringstiltag vil mislykkes, hvis dine folk ikke hele tiden er fleksible og tilpasningsdygtige.
af alle forandringstiltag mislykkes
Forandring er ikke længere en enkeltstående begivenhed, som medarbejdere, teams eller organisationer udsættes for – det er en konstant tilstand, som de befinder sig i. Det er heller ikke en proces, der kan kontrolleres, men derimod et fænomen, som finder sted rundt omkring os det meste af tiden.
I det 21. århundrede er det at finde innovative løsninger på gamle problemer afgørende for en virksomheds succes – så afgørende, at mange organisationer er i konstant transformation blot for at bevare deres relevans.
"Implementering af et vellykket forandringsledelsestiltag er ikke en enkeltstående begivenhed. Virksomheder er nødt til at være i konstant udvikling for at skabe vedvarende forandring, og dem, der lykkes med dette, har mulighed for at styrke deres økonomiske resultater." - Gallup
Så hvordan hjælper vi virksomheder med at blive forandringsparate? Som du måske allerede har gættet, har vores tilgang hos Insights fokus på mennesket, ikke selve forandringen eller processen.
Vi ruster vores kunder til at håndtere konstante forandringer ved at hjælpe deres medarbejdere, teams og ledere med at blive mere fleksible og reaktionsdygtige. Derudover lægger vi vægt på personlig udvikling, hvor alle har mulighed for at lære og udvikle nye færdigheder eller egenskaber, for hvem ved, hvilket potentiale en person går og gemmer på?
Vores fokus på fleksibilitet og tilpasningsevne hjælper medarbejdere, teams og ledere med at blive klar til at håndtere enhver forandring, der kommer – og de kommer helt sikkert.
Når vi samarbejder med dig, begynder vi altid med det, der er selve kernen i din virksomhed – dine medarbejdere. Ved at hjælpe hvert enkelt individ med at finde ud af, hvordan de reagerer på forandring, hvorfor de reagerer sådan, og hvorfor andre reagerer anderledes, kan vi fremme den ukuelighed, der er så afgørende i forhold til at håndtere vedvarende forandringer.
Vi tager udgangspunkt i Insights Discovery og bevæger os derefter igennem vores portefølje for at fokusere på, hvordan teams og ledere håndterer forandring. På denne måde sørger vi for, at din læringsproces bliver skræddersyet i forhold til det, der sker i din organisation.
Men det er ikke bare noget, der er sjovt at prøve, eller en hurtig lappeløsning. Vores tilgang til forandring er baseret på først at skabe større forståelse, men derefter går vi hurtigt over til, hvordan din organisation samt dine teams og medarbejdere kan anvende den nye viden i praksis. Når vores forandringsredskaber anvendes på virkelige situationer, vil du opleve, at der begynder at ske gennembrud i forhold til folks håndtering af de uundgåelige, konstante forandringer – i alle dele af din organisation.
Læs mere om Insights DiscoveryDu kan ikke bare iværksætte et forandringstiltag, foretage nogle målinger og derefter gå videre til næste tiltag. Mennesker fungerer ikke på den måde, og det er årsagen til, at implementering af forandringer ofte mislykkes i organisationer. For at skabe forandring med sand gennemslagskraft er du nødt til at overbevise alle dine medarbejdere, inspirere dem, få dem med på vognen – og vigtigst af alt – gøre det klart, hvordan deres rolle passer ind i hele processen. Det hjælper vi med. Vi tager fat på forandringsprocessen og gør den personlig. Alle personer i din virksomhed opnår en større grad af selvindsigt, der hjælper dem med at finde ud af, hvordan de håndterer forandring, og hvad de kan gøre anderledes næste gang. Når folk arbejder med os, ruster vi dem til at håndtere forandring og samtidig forblive produktive og engagerede.
Se her, hvordan vi hjalp AstraZeneca med at etablere en ny forretningsenhed – og gøre den til en succes.
Se case study
