Teams med et stærkt samarbejde er mere engagerede, arbejder hårdere, føler større tilfredshed med deres arbejde og oplever færre interne konflikter. Det er blot nogle af årsagerne til, at fantastiske teams er helt uundværlige for succesrige organisationer.
af alle respondenter giver udtryk for at være del af et dysfunktionelt team
Globale organisationer foretager omstruktureringer for at kunne følge med på et stadigt mere dynamisk og krævende marked. De er nødt til at genopfinde sig selv som netværk bestående af forskellige teams, der kan klare udfordringerne i en uforudsigelig verden i konstant forandring. Det er grunden til, at højtydende teams er helt uundværlige for succesrige organisationer.
Vi tager udgangspunkt i, at folk skal forstå både sig selv og andre, og hjælper dem med at finde ud af, hvorfor de vælger at arbejde på en bestemt måde, hvorfor andre måske vælger noget andet, og hvilken betydning det kan have for den overordnede teameffektivitet.
Praktisk anvendelse af denne viden bidrager til at skabe bedre relationer mellem kolleger, der arbejder tæt sammen. Forbedrede relationer smitter positivt af på mange andre ting, der er afgørende for teamets succes, såsom produktivitet, kommunikation, øget bevidsthed omkring rolle og formål samt den overordnede teameffektivitet.
Når tusindvis af interaktioner mellem mennesker forbedres på tværs af dine teams hver eneste dag, viser effekten sig nærmest med det samme i alle dele af organisationen.
"På grund af forholdet mellem samarbejde og vigtige forretningsparametre – såsom produktivitet, rentabilitet og kunders opfattelse af servicekvaliteten – er teams helt afgørende for organisationens trivsel." - Gallup
Når vi arbejder med teams, er selvindsigt det første, vi beskæftiger os med. Ved at hjælpe de enkelte teammedlemmer med at forstå deres egen personlige stil, hvordan deres kolleger foretrækker at arbejde, og hvilken betydning det kan have for teamet, gør vi læringen fantastisk personlig og anvendelig – og det er helt fra starten.
"Organisationer, der er opbygget omkring gode teams, oplever en øget medarbejderindsats, større produktivitet og bedre problemløsning på arbejdspladsen."
Når vi arbejder med dine teams, er målet, at de skal gå fra at præstere godt til at præstere fantastisk. Det opnår vi ved at gå i dybden med de ting, der påvirker deres præstationsevne. Sagen er nemlig den, at din virksomhed har meget større chance for at opnå succes, når fantastisk samarbejde spiller en central rolle i organisationskulturen.
Læs mere om TeameffektivitetSe her, hvordan sundhedsorganisationen Gateshead Health NHS Trust styrkede sit samarbejde og sænkede personalefraværet med hjælp fra Insights.
Gateshead Health NHS Trust fandt frem til, at det interne samarbejde var et af de områder i organisationen, som virkelig kunne forbedres. Insights Discovery blev derfor introduceret for at forbedre både kommunikation og samarbejde.
Se case study
