Folks måde at samarbejde med deres kolleger på har direkte indflydelse på en organisations produktivitet og rentabilitet, og derfor er det yderst vigtigt, at alle bruger tid på at opbygge gode relationer.
Discovery Full Circle er et redskab, som giver 360-graders feedback på en positiv måde, der motiverer deltagerne til at gøre en indsats for at forbedre de indbyrdes relationer. Vores Discovery Full Circle-profil er en ren guldgrube af information, som løfter sløret for, hvordan teammedlemmer rent faktisk opfatter hinanden, hvilken betydning det har for teameffektiviteten, og hvilke handlingsplaner der kan bidrage til at forbedre disse relationer.
Hvis du er vant til at arbejde tæt sammen med andre, ved du godt, at dine kollegers opfattelse af dig ikke altid stemmer overens med din egen selvopfattelse – eller den måde, du gerne vil opfattes på. Selv i de mest effektive relationer kan der være ting, som forbliver usagte af frygt for at fornærme andre. Positive relationer er imidlertid helt uundværlige for din virksomhed, for uden dem kan det være svært at slå igennem i hvilken som helst branche.
Hvis du, dit team eller din organisation kunne have glæde af at udvikle mere produktive arbejdsrelationer, er vores unikke relations- og feedback-redskab Discovery Full Circle lige noget for dig.
Løft din selvforståelse til nye højder
Få mest muligt ud af alle dine arbejdsrelationer
Find ud af, hvordan andre opfatter dig – i ærlige, men trygge omgivelser
Insights Discovery Full Circle er baseret på de samme principper som Insights Discovery, men tager skridtet videre ved at give dig mulighed for at finde ud af, hvordan andre opfatter dine præferencer og adfærdsmønstre. Når du har udfyldt Insights Discovery Præferenceevaluatoren, bliver din personligt udvalgte feedbackgruppe bedt om at udfylde en kort Insights Discovery Full Circle-evaluator om dig.
Vi anvender Discovery Full Circle-profilen i forbindelse med en række workshops og/eller individuelle coachingsessioner, alt afhængigt af hvad du foretrækker. Profilen indeholder i sig selv masser af information, som lægger op til dybdegående samtaler om, hvordan andre opfatter dig på arbejdspladsen, hvorfor det forholder sig sådan, og hvad der kan gøres for at tage fat på potentielle problemområder.
Discovery Full Circle kommer helt ind til kernen af selv de mest komplicerede relationer. Når den relationsbaserede feedback håndteres nænsomt og med omtanke, bliver den en uvurderlig ressource for arbejdspladsen. Det er en ideel løsning til:
Selv de dygtigste teams i verden kan døje med besværlige relationer. Discovery Full Circle tager den feedback, som ikke altid er sjov at høre, og omsætter den til positiv handling. Det forbedrer teamrelationer, fremmer kommunikation og samarbejde og hjælper den enkelte til at blive så effektiv som overhovedet muligt på arbejdspladsen.
