Højtydende teams er et helt uundværligt element i succesrige organisationer. Vi giver teams mulighed for at tage ved lære af tidligere erfaringer og forberede sig på fremtiden ved at have samtaler, som forbedrer deres præstation – fra dag ét.
Vores løsninger til bedre samarbejde skræddersys efter dine behov, så du får hjælp til at angribe dit teams største udfordringer fra to fronter: præference (hvordan teamet foretrækker at samarbejde) og kompetence (hvor effektivt teamet samarbejder).
Insights Teameffektivitet beskæftiger sig med teamets præferencer. Den måde, et team samarbejder på – og hvordan denne harmonerer med det enkelte teammedlems foretrukne arbejdsform – har enorm indflydelse på, hvor effektivt teamet fungerer som helhed.
Vi kigger blandt andet på, hvordan teams kommunikerer, hvordan de prioriterer, hvad der motiverer dem, og hvad der står i vejen for at kunne levere en endnu bedre præstation.
Navigating Team Effectiveness beskæftiger sig med kompetence – det vil sige, hvor effektivt teamet er på en række områder. Dette danner grundlag for en handlingsplan, som vi hjælper teamet med at udarbejde og implementere. Vi følger derefter regelmæssigt op på teamets udvikling og hjælper dets medlemmer med at holde sig på rette spor og bevare motivationen i forhold til at implementere ændringer.
For at kunne følge med en verden i hastig forandring er organisationer nødt til hele tiden at genopfinde sig selv. Dette indebærer, at de opbygges omkring et fleksibelt og dynamisk netværk af teams. Netop derfor bør alle organisationer gøre det til en prioritet at udvikle effektive teams.
Vores samarbejdsprogrammer er ideelle til:
Nye teams, der netop er blevet dannet eller slået sammen
Teams, der mangler et klart formål eller en vision
Effektive teams, der gerne vil være højtydende
Teams, hvor de indbyrdes relationer står i vejen for effektiviteten
Når disse elementer fra vores portefølje kombineres, kan de hjælpe et team med at opnå gennembrud i form af at komme videre fra en problemstilling, der ellers har påvirket teamets muligheder for at blive højtydende.
Hvert teammedlem får udleveret en Insights Discovery Personprofil. Derudover skal medlemmet udfylde en evaluator, som spørger ind til vedkommendes opfattelse af teamets kompetencer, og denne besvarelse danner grundlag for en Teameffektivitetsprofil. Teamet kan derefter – gennem en række workshops og faciliterede samtaler – finde frem til, hvordan deres præferencer som både individer og team påvirker teamdynamikken og teamets generelle præstation.
Og hvad er så resultatet af dette? Tydelige og praktiske handlingsplaner, som hjælper teamet med at nå målene hurtigere og mere effektivt.
Fremragende samarbejde er en nødvendighed i de fleste succesrige virksomheder, men alle teams oplever bestemte øjeblikke i løbet af deres levetid, hvor det er særligt vigtigt.
Fantastiske teams udgør selve motorkraften i succesrige organisationer. Men hvis motoren pludselig sætter ud, er du nødt til at tage et grundigt kig under kølerhjelmen og finde ud af, hvad du kan gøre for at fikse problemet.
Det er netop det, vores produkter inden for Teameffektivitet kan bruges til. I første omgang stiller de selvfølgelig diagnosen, men de er også nogle særdeles afslørende, praktiske og holdbare redskaber, som sikrer dine teams et succesrigt samarbejde, der holder langt ud i fremtiden.
