Los estudios muestran que la buena predisposición de las personas es un fertilizante excelente para el éxito del cambio. Por eso, si no son dinámicas y no están dispuestas a adaptarse continuamente a las nuevas circunstancias, las iniciativas de cambio fracasarán.
de las iniciativas de cambio fracasan
El cambio ya no es un acontecimiento que sucede a personas, equipos u organizaciones, sino que es una condición continua. Tampoco es un proceso que se pueda dirigir, pues es algo que nos está sucediendo a casi todos en todo momento.
En el siglo XXI, encontrar soluciones innovadoras para problemas que perduran en el tiempo es clave para el éxito comercial. Tanto es así que muchas organizaciones viven en un estado de transformación continua, simplemente para seguir siendo relevantes.
Implementar una iniciativa de gestión del cambio exitosamente no es algo que se haga una sola vez. Crear un cambio duradero exige que las empresas evolucionen, y aquellas que lo hacen satisfactoriamente pueden lograr un rendimiento financiero más sólido. - Gallup
Entonces, ¿cómo ayudamos a las empresas a prepararse para el cambio? Para empezar, nuestra estrategia no se centra en el cambio o en el proceso, sino que –como es habitual en Insights– se centra en las personas.
Proporcionamos apoyo a nuestros clientes para que sean resilientes afrontando el cambio constante. Ayudamos a que sus colaboradores, equipos y líderes sean flexibles y receptivos y cultiven una cultura de mentalidad de crecimiento: en donde todo el mundo tenga capacidad para aprender y desarrollar nuevas habilidades, porque el potencial de una persona es desconocido.
Concentrándonos en la flexibilidad y la capacidad de adaptación, ayudamos a personas, equipos y líderes a prepararse para cualquier cambio que pueda llegar; porque, sin duda, los cambios vienen.
Cuando trabajemos contigo siempre empezaremos con lo que es el corazón de tu empresa: tus equipos. Ayudando a que cada persona comprenda cómo reacciona ante el cambio, cuál puede ser el motivo de esa reacción y los motivos que causan que los demás lo hagan de una forma diferente, podemos desarrollar la resiliencia que es tan esencial para enfrentarse a la transformación constante.
Arrancando con Insights Discovery y continuando con nuestro estimulante portfolio conoceremos cómo afrontan el cambio los equipos y los líderes, y nos aseguraremos de que tu viaje, camino de desarrollo, te ayude a lograr los retos a los que te enfrentas desde tu organización.
No estamos hablando de una solución rápida o que se logre fácilmente. Nuestra estrategia de cambio está diseñada para estimular en primer lugar la comprensión. Pero inmediatamente después hacemos que sea aplicable en tu organización, en tus equipos y colaboradores. Cuando nuestra metodología del cambio se aplique a situaciones de la vida real, empezarás a ver cómo se producen logros en tu propia organización, en el modo en que se enfrentan las personas al inevitable cambio continuo.
No es suficiente con instituir una iniciativa de cambio, realizar algunas mediciones y, después, avanzar. Las personas no se construyen de esa forma, y ese es precisamente el motivo por el que el cambio no logra integrarse en las organizaciones. Para alcanzar un cambio duradero tienes que convencer, inspirar e incorporar a todo tu personal y, lo que es fundamental: que cada cual comprenda cómo encaja su función en todo el proceso. Esto es lo que hacemos. Adoptamos el cambio y lo personalizamos. Cada persona de tu empresa obtendrá un nivel de autoconocimiento más elevado, podrá comprender su manera de abordar el cambio y qué puede modificar para la próxima vez. Cuando las personas trabajan con nosotros, están preparadas para asumir el cambio mientras se mantienen productivas y comprometidas.
Explora cómo proporcionamos apoyo a AstraZeneca en el establecimiento de una nueva (y exitosa) unidad de negocios.
Vea nuestros estudios de caso
