Sappiamo che l'apprendimento e lo sviluppo non avvengono semplicemente “spuntando una casella”. Non è sufficiente trascorrere una giornata fuori dall'ufficio. Non si tratta soltanto di creare legami all'interno del team o di rafforzare il team o di organizzare un singolo evento per sollevare il morale.
Piuttosto si tratta di un percorso che inizia con una maggiore consapevolezza di sé da parte dei singoli individui e che conduce a delle vere e proprie svolte per quanto riguarda il successo della tua organizzazione: per questa ragione il nostro approccio è diverso.
Quando le persone sono in grado di capire davvero se stesse, le potenzialità della tua organizzazione si elevano al massimo. Pensaci: le persone possono soltanto sfruttare al meglio i punti di forza di cui già dispongono e possono trovare il modo di affrontare le sfide, se davvero sono in grado di identificarle. Ed è qui che interviene Insights.
Quando le persone sono in grado di esaminare onestamente il proprio stile personale, si rivolgono domande cruciai come: “Che tipo di leader sono e come posso migliorare?” oppure “Perché reagisco così vigorosamente al cambiamento e come posso accettare ciò che sta accadendo e concentrarmi sul compito da svolgere?” oppure “Perché sono sempre in conflitto con il mio collega e quali punti in comune esistono tra di noi?
Improvvisamente, i leader iniziano a capire se stessi più chiaramente e ad avviare piani di azione per il miglioramento. Quando adatti il tuo approccio ai membri del team, i tuoi programmi di cambiamento diventano più semplici, le relazioni più armoniose e quindi tutti possono concentrarsi sul lavoro quotidiano piuttosto che sulla dinamica del team.
Per questa ragione noi siamo diversi: il potere che la consapevolezza di sé ha nel trasformare non si limita a migliorare la tua organizzazione nel breve termine, ma è anche un grande dono che andrà sempre ad aumentare nel tempo e a consolidarsi nella tua azienda.
Il 90% delle persone altamente performanti dispone di una grande consapevolezza di sé.
Moltissime aziende che si occupano di L&D si concentrano sulla comprensione: teoria, metodologie e filosofia. Noi sappiamo che questi sono elementi importanti, ma è grazie al nostro approccio incentrato sulle persone che è possibile ottenere autentiche svolte aziendali. Aumentando la comprensione di sé di ogni individuo, del team e del leader, la tua organizzazione potrà contare su miglioramenti a lungo termine, per quanto riguarda il coinvolgimento, la produttività, il lavoro di team, il mantenimento dei clienti e la leadership.
La consapevolezza di sé rappresenta l'inizio di qualsiasi viaggio importante, quindi il nostro primo passo è aiutare tutti i collaboratori della tua azienda a comprendere se stessi e gli altri. Consolidiamo tale apprendimento attraverso la tecnologia, in modo che la comprensione possa essere assimilata ed integrata rapidamente …
... quindi passiamo subito all'applicazione. Il nostro linguaggio colorato, estremamente comprensibile, permette alle persone di implementare con facilità ciò che hanno appreso nel loro lavoro quotidiano. Ciò significa che l'apprendimento può essere rapidamente utilizzato per le sfide effettive che il i singoli individui, i team e i leader devono affrontare. Fin dal primo giorno, potrai riscontrare un impatto misurabile ...
... ed è qui che iniziano a verificarsi davvero le svolte ed i successi aziendali. Aiutiamo le persone ad instaurare rapporti migliori in ambito lavorativo. Migliorando le innumerevoli interazioni interpersonali ogni giorno nell'ambito della tua azienda, potrai raggiungere una fase in cui i risultati iniziano ad essere visibili quasi immediatamente.
In Insights i nostri valori sottolineano tutto quello che siamo e la maniera in cui svolgiamo le nostre attività...
Non ci siamo limitati ad enunciare alcuni valori soltanto perché va di moda tra le aziende.
Abbiamo voluto metterli nero su bianco perché facevano già parte del nostro vissuto quotidiano nella nostra meravigliosa comunità, ricca di ispirazione e sempre fiorente.
I nostri valori pervadono quello che facciamo, come lo facciamo e le decisioni che prendiamo.
Fare la differenza
Aiutiamo i nostri clienti a realizzare i loro obiettivi attraverso uno sviluppo personale semplice e profondo.
Lavorare insieme
Ci assumiamo responsabilità personali, apprezziamo le differenze e costruiamo relazioni aperte, oneste e rispettose.
Conseguire risultati
Partecipiamo tutti attivamente alla crescita fiorente, redditizia e socialmente responsabile della nostra azienda.
Raggiungere il successo
Ci supportiamo reciprocamente per poter realizzare i nostri obiettivi professionali e personali in una cultura di apprendimento continuo.
Apprezzare il percorso
Siamo ispirati, motivati ed impegnati: amiamo fare quello che facciamo.
Se apprezzi i dettagli, ecco alcuni fatti molto interessanti su di noi:
I partecipanti
Ad oggi, oltre quattro milioni di persone hanno avuto l'opportunità di sperimentare Insights Discovery.
Origini
Le nostre soluzioni si basano sulla psicologia di C. G. Jung, e sono valide oggi come lo erano in passato.
Validità
Insights Discovery è stato convalidato dalla British Psychological Society. Quindi facciamo sul serio.
Comunità
Practitioner provenienti da Paesi di tutto il mondo frequentano il nostro programma di Accreditamento
Se intendi impegnarti al massimo e iniziare un serio percorso di sviluppo per i tuoi collaboratori, scegliendoci avrai la possibilità di sperimentarti concretamente con noi e conoscere ed implementare le nostre Best Practice. Per questo abbiamo ricevuto numerosi e prestigiosi premi e non abbiamo finito di collezionarne. Siamo sicuramente sulla strada giusta.
Ti aspettiamo.
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