I team molto coesi sono seriamente impegnati, lavorano sodo, sono più soddisfatti della loro occupazione e sono soggetti a minori rischi di conflitti interni. Queste sono soltanto alcune delle ragioni per le quali i team sono fondamentali per le organizzazioni di successo.
degli intervistati afferma di far parte di un team disfunzionale
Le organizzazioni internazionali si stanno ristrutturando per rivolgersi ad un mercato dinamico ed esigente; devono, pertanto, reinventare se stesse per operare come reti di team e tenere il passo con le sfide in un mondo fluido e imprevedibile. Per questa ragione, le organizzazioni di successo non possono fare a meno di team ad alte performance.
Partendo dalla consapevolezza di se stesse e degli altri, aiutiamo le persone a capire perché scelgono di lavorare in un certo modo, perché gli altri potrebbero prendere decisioni diverse e cosa questo potrebbe comportare per l'efficienza complessiva del team.
Applicando questa comprensione, forniamo supporto per instaurare relazioni migliori con i colleghi più prossimi al lavoro. Insieme alle relazioni, migliorano anche elementi fondamentali per il successo del team, compresa la produttività, la comunicazione, la chiarezza del ruolo e della finalità e l'efficacia complessiva.
Il miglioramento quotidiano di migliaia di interazioni interpersonali reca benefici notevoli e quasi immediati a tutta l’organizzazione.
“Data la relazione tra lavoro di team e risultati aziendali cruciali, come produttività, redditività e percezioni della qualità del servizio da parte della clientela, i team sono la chiave del benessere aziendale”.
Quando lavoriamo con i team, il punto di partenza è la consapevolezza di sé. Nell'aiutare ciascun membro del team a capire il proprio stile personale, il modo in cui i colleghi preferiscono lavorare e cosa ciò possa rappresentare per il team, rendiamo l'apprendimento personale ed univocamente applicabile, fin da subito.
Le organizzazioni che si sviluppano intorno a grandi team hanno riscontrato un miglioramento delle performance dei collaboratori, una maggiore produttività ed un incremento delle capacità di problem solving.
Concentrandoci sugli elementi essenziali che influiscono sul rendimento, lavoreremo con il tuo team per portare le performance da buone da ottime. Questo perché quando un buon lavoro di team è al centro della tua cultura organizzativa, è più probabile che l’azienda raggiunga il successo.
Scopri di più su Team EffectivenessScopri come Gateshead Health NHS Trust abbia migliorato il lavoro di team e ridotto l'assenteismo con l'aiuto di Insights.
Il Gateshead Health NHS Trust ha individuato il lavoro di team come una delle sue aree di sviluppo chiave e ha introdotto Insights Discovery per migliorare la comunicazione e la collaborazione.
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