Validitet
Hos Insights vill vi att kunderna ska vara säkra på att produkterna de väljer hjälper deras personal att växa och att produkterna har utvecklats med hjälp av solida psykologiska principer och metoder.
Vi har glädjen att meddela att 2017 tilldelades Insights Discovery det åtråvärda Occupational Test Tools Certification Mark av DNV GL, ett företag som kvalitetssäkrar och utvärderar psykologiska test i hela världen.
Det bekräftar PTC:s kvalitetsmärke som Insights Discovery har tilldelats av British Psychological Society (BPS) och deras testcenter PTC (Psychological Testing Centre). Ännu ett kvalitetsmärke är ytterligare bevis på att Insights Discovery-systemet har utvärderats oberoende och uppfyller EFPA:s testriktlinjer på vilka certifieringen baseras.
Det innebär att när du gör en utvärdering kan du vara säker på att vårt hängivna forsknings- och utvecklingsteam noggrant har testat modellens validitet och pålitlighet och fortsätter säkra toppkvalitet inom lärande och utveckling.
Insights Discovery-modellen är baserad på omfattande forskning från den schweiziske psykologen Carl Jung samt en av hans främsta lärjungar Dr Jolande Jacobi.
Modellen använder fyra färger som motsvarar observerbara beteendemönster som mäts av Insights Discovery frågeformulär: ett frågeformulär med 25 ramar med uttalanden från 100 ordpar. När frågeformuläret fyllts i bildar det din Insights Discovery Personprofil.
Insights forskningsteam har ägnat över 20 år åt att mäta kvaliteten på våra produkter och förfina frågeformuläret för att säkerställa att Insights Discovery erbjuder högsta möjliga standard på över 30 språk.
Kortfattat involverar detta mängder av statistiska analyser som kontrollerar att vi mäter det vi säger att vi mäter, hur väl vi gör detta och hur konsekvent vårt frågeformulär presterar över tid.
Mer information om valideringsprocessen, mätningskriterierna och våra prestationer finns i faktabladet som kan du kan ladda ner nedan.